近年來，江蘇農墾淮海農場以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本任務，以實現農場轉型升級、和諧發展為根本目標，廣泛開展“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”的宣傳教育活動，將誠信文化作為企業文化的重要組成部分，使誠信文化成為助推農場和諧發展的核心競爭力。
一、強化教育引導，讓誠信文化根植農場
淮海農場緊緊抓住信用體系建設和貫標管理這根弦，加強教育引導，充分發揮干部職工的主體作用，廣泛匯集群眾智慧，讓誠信文化融入生活、內化于心、外化于行。
(一)突出主題宣傳育文化。農場領導帶頭在職工群眾中開展誠信教育，使“學法規、講誠信、守合同”成為職工群眾的自覺行動，力爭使形成人人爭當“誠信職工”的局面。宣傳部門利用場報、網絡、櫥窗、文化墻等平臺，大力宣傳農場各行各業中涌現出來的誠信典型，從思想上引導職工群眾向他們學習，提高職工群眾的誠信意識。同時，農場深入開展“誠信宣傳”道德講堂活動，向職工群眾開展講政策，講法律，講誠信教育等，邀請誠信淮海人分享感人故事，讓大家從中深切感悟到誠信的力量，讓誠信文化撒滿農場精神文明建設工作各個角落。
（二）樹立誠信理念育文化。樹立誠信文化理念，是提高農場社會信任和市場信任程度的前提和基礎。農場注重增強農場領導班子的政治素養，使其樹立起崇高的社會責任感、高尚的道德情操、高度的文化自覺、產業自覺，成為農場職工和當地社會的道德模范。農場把“誠實守信”作為文化農場的核心理念納入到農場遠景和戰略發展目標中。通過對全場干部職工的培訓、宣傳和引導，使每個干部職工都樹立誠信意識，并且轉化為個人的自覺行動，帶到生產、生活等各個環節。
（三）推進典型示范育文化。把開展豐富多彩的道德實踐活動，作為培育誠信文化的重要載體。2011年以來，農場實施了兩年一屆的“文明新事”評選活動，評選出一大批先進典型，形成了大家評、大家學的濃厚氛圍，促進了淮海人文明素質的提升。農場開展“明禮知恥·崇德向善”道德講堂活動，以學身邊人、做“最美淮海人”為要求，按照學模范、見行動的要求，學習了愛崗敬業省農墾勞動模范周保兵、舍身救人獲得省農墾第二屆文明標兵的曹兵等同志的先進事跡，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設，給廣大群眾居民提供了一個互相交流和互相學習的平臺，大家用最樸實的語言，最樸素的道理共勉、共進。
二、健全規章制度，讓誠信文化成為追求
淮海農場緊扣構建社會信用體系這個總任務，堅持不懈在重點領域、重要環節建機制、立規矩、抓創建，使誠信成為各行業、各單位的工作要求和自覺行動。
（一）健全機制立誠信。堅持以加強建章立制為牽引，著力形成齊抓共管工作格局。自2015年1月起，淮海農場全部實行內控管理制度。每年制定經濟目標責任制，印發《淮海農場公民道德綱要》和《居民手冊》。組織召開誠信建設座談會。場文明辦積極組織相關單位出臺誠信建設規章，制定具有約束力的規范性文件，在全場構建起共同發力的誠信建設格局。農場的水生花卉園“愛蓮苑”每年都有大筆對外貿易，面對來自不同國家的不同訂單要求，他們始終堅持做到按期保質保量供貨，有時還在外商沒有打來貨款的情況也正常發貨。誠信打動了外商，帶來了效益。愛蓮苑目前已經發展到有幾百個水生花卉品種，創下了每年訂單銷售各類水生花卉品種1000多萬枝(芽)的業績。
（二）構建體系立誠信。將“建設社會信用體系”納入農場年度重點工作責任分工并進行專項督查，明確由宣傳部門牽頭負責建設社會信用體系，機關各有關部門配合持續推進該項工作開展。蘇墾米業淮海有限公司以確保糧食安全為根本出發點。從水稻的選種到產品上市，中間的30多道質量標準關，均實施了嚴格的責任追究制和質量控制程序，真正實現了“渠星”大米從田頭到市場的全程質量監控，使產品在短短幾年間就躋身江蘇名牌產品行列。
（三）抓好創建立誠信。淮海農場深入開展各類誠信主題創建活動，廣泛吸引社會力量參與推動社會信用體系建設。近年來，農場以“共鑄誠信”為主題，以打造“誠信淮?！睘槟繕?，深入開展了“知榮辱、講道德、鑄誠信”主題實踐活動，建立健全社會信用體系。機關、社區開展了以優質服務、優良作風、優美環境服務于職工居民的“三優一滿意”為主題的文明誠信單位創建活動。各農業單位廣泛開展了“學科學文化、講誠信文明、促生產增收”主題教育活動；學校、幼兒園開展了創建誠信校園、培育誠信師生，評選誠信學校、誠信班級、誠信學生等活動，著力培育青少年誠實守信的品質，以誠信教育、誠信管理、誠信服務取信于學生和家長，取信于社會；醫院、供電公司等服務單位采取公開承諾等方式，教育干部職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務職工、奉獻社會的職業道德，引導干部職工誠實友善待人，工作認真負責，全面推進全場的誠信建設。
三、狠抓全員共創，讓誠信文化開花結果
通過一系列誠信文化教育活動，淮海農場的各部門、行業都涌現了大批模范踐行職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的典范，誠信文化在淮海大地已經遍地開花。
（一）領導班子爭做誠信的表率。近幾年，農場先后完善和細化了“四好”領導班子創建、各單位班子和管理人員的年度考評、選人用人和評先獎優等一系列的政策制度。在選人用人上，遵循“按崗位需求，定準入門檻，憑工作實績”的三條原則，既看年齡學歷，又看工作能力，尤其注重工作實績，從而增強了選人用人的科學性和可操作性，增強了選人用人的導向作用，也激發了干部隊伍的活力。在年終評先獎優工作中，形成“不看資歷看工作、不看關系看實績、不看印象看效益”的共識。一律按照考核得分高低來確定，該一票否決的就一票否決，評選條件清清楚楚，評選過程明明白白，評選結果公公正正，真正把那些表現突出、效益突出、成績突出的先進典型評選出來，弘揚了正氣，激勵了先進。
（二）干部隊伍爭做誠信的示范。作為基層一線的黨員干部，只有講誠信，時時處處做到言必信、行必果，才能取信于職工群眾，才能更好地服務于職工群眾。淮海農場從加強隊伍建設入手，緊緊圍繞“樹全新形象，創全新局面”的總體要求，全面推進干部隊伍的思想、作風和業務素質建設，提高了農場的向心力、凝聚力。各級班子都以“建一流班子，帶一流隊伍，干一流工作，創一流成績”為目標，大力加強班子建設，時時處處嚴格要求自己；努力使自己的思想和言行符合客觀規律，經得起實踐的檢驗，經得起職工群眾的檢驗。農場四分場社區管理人員黃燕青，在上夜班的路上撿到一個裝有5萬元支票、兩部手機以及銀行卡、身份證等物品的皮包，他立刻在第一時間告知失主，讓處于慌亂無助的失主夫妻感動的直流眼淚。黃燕青撿到巨款不動心的事跡，在職工中樹立了誠信的示范。2016年6月23日，射陽縣阜寧受特大風災后，淮海農場干部職工在第一時間捐款16.68萬元支援災區重建。受災群眾王有好一張5萬多元存單被龍卷風吹到75公里外的淮海農場田頭，農場管理人員黃建斌撿到后立即送還災民家中。
（三）職工群眾爭做誠信的典范。誠信是做人之本，是生活、工作、人際交往中最基本的原則?；春＾r場堅持把以人為本、建設誠信職工隊伍作為農場發展之基，貫穿于農場發展過程之中。近年來，農場新成立了職工教育培訓中心，結合黨員冬訓和平時職工業務培訓，提升職工的全面素質。農場出臺各項政策時，也都要經過反復論證，充分考慮各個群體的利益，實現了農場發展與職工發展的和諧統一。同時也希望全場職工堅持良好學習習慣，不斷加強自主學習，積極適應農場發展新要求，在工作中誠實做人、誠信做事，積極培養對農場及各自崗位的責任意識，勇于擔當，為農場發展貢獻應有的力量。2014年農歷臘月廿三上午9點多鐘，淮海農場三分場社區職工王眾華出去辦事，在通往濱海港鎮的路上，他發現有一個騎摩托車的人，搭在摩托車后座上的一個袋子沒有扎好，百元現鈔一疊一疊地從里邊往外掉。他趕緊使勁地按摩托車喇叭、并大聲呼喊失主。兩人同時停下車，他又幫著失主撿拾散落在路面上的鈔票。幾分鐘后，差點隨風而去的4.2萬多元錢全部物歸原主。
“仁義禮智信”是中華民族的優良傳統，是傳統文化的精華，也是先進文化的重要內容。在新的發展時代，我們更應該注重培育誠信文化，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環境，讓社會處處都充滿著人間的真愛。
（作者系江蘇農墾淮海農場場長）
責任編輯：張韌
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