推進產業工人隊伍建設改革不僅是一項政治任務，也是推動企業高質量發展的需要。近年來，江蘇省農墾集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總思路，扎實推進墾區產業工人隊伍建設改革。
強化思想引領 引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走
推進產業工人隊伍建設改革，首要任務是加強政治引領，最廣泛、最緊密地把墾區產業工人團聚在黨的周圍，不斷鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。
用理想信念引導職工。依托江蘇農墾人報、江蘇農墾信息網和職工大講堂、職工活動中心等宣教載體與陣地，宣傳產業工人隊伍建設改革工作的重要意義，廣泛凝聚職工共識和智慧，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，夯實產業工人隊伍建設改革工作的思想基礎。
用紅色基因塑造職工。充分發揮軍墾傳統的資源優勢，組織開展蘇墾文化宣講，向廣大職工講述墾區70年的奮斗和改革發展歷程，傳承“艱苦奮斗、勇于奉獻、開拓創新”的江蘇農墾精神，著力建設一支又紅又專的新時代產業工人隊伍。
用勞模先進激勵職工。在墾區大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，積極選樹和培育各級勞模先進，連續五屆開展江蘇農墾系統勞動模范評選活動，通過召開勞模表彰會、事跡報告會、編印風采錄等形式，宣傳勞模工匠先進事跡，用職工身邊人、身邊事，講好勞模故事、傳遞蘇墾能量，匯聚江蘇農墾高質量發展的動能和力量。
著力素質提升 培育知識型技能型創新型職工隊伍
加快培育知識型技能型創新型勞動大軍，打造一支高素質職工技能人才隊伍，是推動企業高質量發展的重要支撐和保證。
加大技能人才培育力度。發揮工會“大學校”作用，每年常態化舉辦特色種植、禽畜養殖、互聯網等實用技術培訓。近5年，墾區各級工會舉辦各類培訓班4925個、參訓職工22.5萬人次。制定《江蘇農墾“首席農藝師”“首席工程師”“首席技師”評選聘任管理實施方案》，目前有49人獲評江蘇農墾首席技師、農藝師和工程師。
廣泛開展勞動和技能競賽。持續組織開展以“建功十三五 當好主力軍”為主題的群眾性勞動競賽，5年來組織各類競賽838項次，參賽職工共計8.2萬人次。著力提升職工技能素養，先后組織了農機技能、檢驗技能（醫藥）、汽車維修服務技能、智慧農業機械技能（無人機）等一批富有江蘇農墾特色的技能競賽。
深化群眾性技術創新活動。引導和組織廣大職工參與科技創新活動，先后出臺《江蘇省農墾示范性職工創新工作室建設實施辦法》《江蘇省農墾職工創新成果獎評選表彰辦法》，命名22個“江蘇農墾勞模創新工作室”。近5年，墾區30個“職工創新工作室”取得小微創新成果154項，20余項技術發明成果獲得國家實用專利證書。
聚焦權益保障 增強職工幸福感、獲得感、安全感
集團始終堅持以職工為中心的工作導向，努力推動企業與職工價值共創、成果共享、發展共贏。
扎實推進困難職工脫貧解困。建立和完善幫扶工作落實、考核和資金管理機制，制定出臺了《關于“十三五”精準扶貧工作的意見》《江蘇農墾“十三五”期間精準扶貧工作考核辦法》等文件。5年來，在集團黨委支持下，先后投入精準幫扶資金3300萬元，墾區共計脫貧困難戶1809戶、4550人，在2019年底就率先完成困難職工脫貧摘帽任務，并按照“四個不摘”工作要求，建立了常態化幫扶機制。
調整農業職工公積金繳費比例。牢牢把握農墾國有企業和農業農村雙重屬性，在推動企業高質量發展的同時，將改革發展成果更多惠及墾區廣大職工群眾，提高職工收入和社會保障水平，將墾區農業企業職工住房公積金繳存比例由5%提高到8%。
實現大病互助全覆蓋。制定了《江蘇農墾職工大病互助基金暫行管理辦法》，墾區39家單位全部建立了大病互助基金，墾區大病互助基金總盤子規模達1700萬元，為防范職工因病返貧增設了一道“防火墻”。
（作者單位：江蘇省農墾集團有限公司）
責任編輯：王盼盼
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