青海省柴達木農墾集團有限公司是圍繞貫徹落實中央農墾改革發展文件精神以及青海省委省政府決策部署，跨縣域整合7個農場組建的區域性農墾集團，是海西州屬一級國有企業。改革前，7個農場分散在三個市縣，人員、資產、業務均由屬地市縣管理，其中莫河駱駝場和都蘭縣香日德駱駝場是全民所有制企業，德農農牧有限公司等5個農場則是由農場職工共同持股控制的農場公司。這些農場完成改革改制并組建市屬區域性農墾集團，涉及的改革內容多、利益牽扯廣、工作難度大。在省農業農村廳全面指導、海西州高度重視下，集團主動謀劃、推動落實，重點突破組織領導、體制轉換、人員安置、企業治理和產業發展五個關口，順利完成體制轉換，促進國有農業經濟良性發展。
一、過好組織關，強化領導壓實責任
海西州高度重視國有農場區域集團化改革，將其作為做強做優做大國有農業經濟、解決國有農場改革發展難題的重要舉措。結合農場實際，研究制定了《海西州關于推進農墾企業改革實施方案》，明確了改革方向和總體改革目標。成立由海西州分管農業的副州長為組長，州農委、州委組織部負責人為副組長，州國資委、農牧局、發改委、財政局等十余個部門及各農牧場負責人為成員的海西州農墾企業改革發展工作領導小組，全面負責集團公司及所屬農牧場(公司)的改革工作，研究解決推進農墾集團化改革遇到的重大問題。針對各項改革重點任務，明確牽頭單位、工作流程和完成時限，壓實工作責任，強化組織推動，確保改革有序推進。
二、過好體制關，順利實現農場管理權上移
跨縣組建農墾集團，建立以資本為紐帶的母子公司管理體制，必然要打破原來的市縣管理體制，涉及州縣兩級人、財、物管理體制的重大調整。工作中將以資本紐帶作為突破口，著力理順產權關系，順利實現農場管理權上移。一是做好7家農牧場(公司)清產核資。按照“應審盡審、有審必嚴”的原則，對州屬7家農牧場(公司)按規定進行了清產核資、財務審計、資產評估、盡職調查等工作，界定核實國有資產，盤活國有土地資源，避免國有資產流失。清產核資中甄別確認的國家投資產生的資產，上劃轉為農墾集團國有資產;土地、林帶、渠道、橋涵等國有資源資產評估界定后收歸集團公司;民營資產經評估后由州國資委審核，確認作為民營公司(股民)員工出資參股。二是將2家全民所有制農場改制后整建制劃入集團。按照《中華人民共和國公司法》要求，對全民所有的莫河駱駝場和都蘭縣香日德駱駝場進行現代企業公司制改革，建立產權清晰、權責明確、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制，納入集團統一管理，實現了資源資產有效整合。三是完成了5個民營企業股權多元化改革。對5家已改為民營企業的農牧場，按照“國有資產不流失，職工收入不降低”的總體要求，提出了“以股份制為框架，依法依規實施投資主體多元化改造，發展混合所有制經濟”的改革思路。海西州政府專門出臺混合所有制改革方案，柴達木農墾集團以貨幣出資形式實現對農場公司的國有控股，守住了不把農場改小了、改弱了、改沒了的底線。
三、過好人員關，切實保障職工權益
實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益，既是改革的主要目的，也是確保改革平穩推進的重要保障。集團始終堅持“職工收入不降低”總要求，分類做好人員安置。對于全民所有制農場的職工，全部轉入集團及其子公司，維持原待遇只增不減。對于民營農牧場的職工，穩妥做好與原有改革政策的銜接，明確:職工用工齡置換的土地，可選擇折合為公司股權定期分紅;也可將土地流轉到公司經營，由公司按年向員工支付土地流轉費，為職工維護自身利益提供多項選擇。對未上崗人員，實行停薪留職政策，公司負責員工“三險”或“五險”的繳納，依法保障了農墾企業職工的養老和醫療保險權益。集團組建后，進一步完善勞動用工制度，采取“以崗定員、擇優上崗”的方式，增強人崗匹配度，優化職工隊伍結構;規范薪酬體系，為職工規范繳納“五險一金”，歷史上拖欠“五險一金”問題得到妥善解決。集團上下干部職工干事創業的積極性不斷提高，公司經營效益穩步提升，職工收入也得以大幅增長，月均工資從原來的3000元提升至近6000元，廣大干部職工切實享受到改革成果。
四、過好治理關，為企業集團塑形鑄魂
將農場整合建立農墾集團，只是搭起了集團化的架子，如果不能有效整合資源，就難以真正發揮集團化發展優勢。工作中，我們堅持既“塑形”又“鑄魂”，從硬件和軟件兩個方面提高集團公司治理能力。在塑形上，加強現代企業制度建設，完善集團公司內部機構設置。集團公司層面，完善三會一層設置及運行機制，制定決策管理、職工管理、薪酬績效等制度。母子公司層面，構建“集團公司+產業公司+農場基地”管理架構，出資成立1家品牌運營公司，整合農場銷售資源，專門負責解決農場產品營銷難、創品牌難的問題。在鑄魂上，充分突出農墾精神在企業文化建設中的重要地位和作用。7家農牧場有著70余年的歷史，“艱苦奮斗、勇于開拓”的農墾精神貫穿改革發展每一個階段，特別是莫河駱駝場在隨軍運送軍需物資進藏、護送十世班禪進藏、運糧援藏、修筑青藏公路、柴達木盆地勘探開發、剿匪、墾荒等方面，建立了卓越的歷史功勛，是“兩路精神”的溯源地之一。集團堅持以寶貴的精神文化為核心，加強企業文化建設，不斷夯實農場之間交流合作的精神基礎，強化團結凝聚干部職工的情感紐帶，有效提升了干部職工作為農墾人的責任感使命感。
五、過好產業關，著力推動高質量發展
改革成效好不好，要通過產業發展質量來檢驗。集團聚焦農墾主責主業，積極培育和發展優勢主導產業，以打造綠色有機農畜產品輸出地為目標，圍繞油菜、青稞、枸杞、藏羊、駱駝等優勢主導產業，采取政府主導、企業主營的雙輪驅動模式，主動作為、積極轉型，不斷改善基礎設施建設，提升農畜產品加工能力和品牌建設，形成了以農業、畜牧業、鹽業并舉的多種經營格局。目前，集團種植面積達到13.25萬畝，建設高標準農田3.01萬畝，牲畜飼養量達到1.6萬只(頭、峰);莫河駱駝場入選國家農村產業融合發展示范園，巴音河農場入選省級果蔬休閑現代農業產業園，查查香卡農場正在創建全國綠色食品原料標準化生產基地，“茶卡羊”“柴達木雙峰駱駝”等特色養殖業優勢明顯。共注冊各類圖形及文字商標17個，產品數量達到12個系列、24個小類。
下一步我們將認真學習貫徹黨的二十屆三中全會和習近平總書記考察青海重要講話精神，不斷建立健全具有農墾特點的現代企業制度，著力聚焦主業發展，優化產業結構，推動柴達木農墾集團高質量發展，踐行農業國有企業責任擔當。
責任編輯：經濟研究處
京公網安備 11010502034728號
