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【天然橡膠專題】海南橡膠試點核心膠工隊伍建設工作,夯實天然橡膠產業人才基底

時間:2024-04-28 作者:鄧鈺 宋玉瑤 來源:海南日報 點擊次數:16004

“從最難時連100元都拿不出,到年收入超過10萬元,割膠給了我嶄新的幸福生活。”4月11日,儋州市雅星鎮,海南天然橡膠產業集團股份有限公司(以下簡稱海南橡膠)“最美膠工巡回演講”活動現場,“最美膠工”代表鄭鳳霞感慨萬千地分享自己扎根膠林的成長與體會。鄭鳳霞的故事,是膠工的縮影。在海南橡膠遍布全省的25個基地分公司內,一批批優秀的膠工扎根膠林,以汗水澆灌,讓天然橡膠產業枝繁葉茂。

近年來,面對因天然橡膠市場價格低迷引發的膠工隊伍老化、人員流失問題,海南橡膠勇于破題,試點推進核心膠工隊伍建設工作,以墾地聯動廣招膠工、提升“種管養割”水平、塑造崗位榮譽感等手段,多措并舉創新核心膠工培養模式,不斷壯大隊伍規模,提升膠工隊伍素質,進一步夯實天然橡膠產業人才基底,推動鄉村振興。

植入新理念,增強膠工崗位價值

      鄭鳳霞的生活蛻變,體現了海南橡膠探索核心膠工隊伍建設工作的有力成效。近年來,因國際膠價低迷,膠工收入難以提升,膠工隊伍老齡化、人員短缺現象逐年增多,企業用工缺口日益擴大,制約了橡膠產業良性的發展。2023年,省委、省政府針對天然橡膠產業,提出“穩種植、穩產量、穩份額、穩膠農、深加工、高端化、國際化”的發展思路。圍繞“穩膠農”這一目標,海南橡膠在全省派出調研組,開展全面調研摸底,把脈癥結,尋找破題良方。調研發現,膠林與膠工不匹配是制約膠工隊伍的一大因素。

     “部分基地分公司膠工崗位價值較低,每人僅管理三四百株膠樹,干膠產量不高,個人績效收入難以提升,也無法覆蓋崗位的運營成本。”海南橡膠相關工作負責人介紹,這樣的“小”崗位無法“喂飽”膠工,企業人力效益非常低。與此同時,由于膠工隊伍人員龐雜、流動性高、技術水平參差不齊,管理成本極高,不利于天然橡膠產業長期穩定發展。

     調研中,海南橡膠也在基地分公司發現了膠工與企業間的良性運行模式。例如,連續多年,邦溪分公司實現膠工人均產膠超8噸,人均年割膠收入超5萬元。 經過對一線生產模式的全面調研和分析,海南橡膠于去年開始謀劃打造核心膠工隊伍計劃,并于今年選取5家基地分公司進行試點改革。 “提高崗位價值是關鍵。”該負責人介紹,海南橡膠將深化橡膠種植端割膠管理機制改革,增強崗位價值核心驅動力,通過擴崗擴容,實現崗位資源和生產資源的匹配,提高一線生產力。

      找準方向,如何發力?海南橡膠層層分解任務,確定實施路徑,以點帶面推進,植入新理念,讓核心膠工建設工作深入人心。目前,海南橡膠已下發《關于推動基地分公司持續深化改革試點工作方案》(以下簡稱《方案》)等系列文件,闡述總體思路、建設路徑、責任分工等內容,以確保核心膠工隊伍建設穩步推進。

      推行新舉措,提升核心膠工含“金”量

      今年,海南橡膠率先于山榮、加釵、保國、紅林、龍江5家基地分公司開展核心膠工隊伍建設試點,不斷擴展膠工招收渠道、提升膠工收入,吸引優質勞動力。 “從年前開始,我們便開始廣發‘英雄帖’,吸引年輕人到割膠一線。”該負責人介紹,今年,海南橡膠總部及各基地分公司積極與屬地政府對接,加強與周邊農村的溝通,走街入戶宣傳福利政策,動員村民、失業人員加入橡膠生產隊伍。

       打造核心膠工隊伍,并非簡單的人員“招”與“用”問題,而是一個系統化工程。長期以來,業界面臨著天然橡膠要“保面積、保產能”,與企業、膠農要“增效益、增收入”之間的矛盾。借助核心膠工隊伍建設,海南橡膠力爭在二者中找到平衡支點。《方案》中明確規定,海南橡膠堅持“以株定崗、實產計酬”的原則推廣試點,推動崗位整合擴容,提升崗位價值,每個核心膠工崗位要達到有效割株2000株以上,或平均產膠達8噸,年均收入達到5萬元,社會保險等各項保障完善。這一舉措,有效地讓核心膠工崗位含“金”量極大提升。

      與此同時,海南橡膠也在旗下各基地分公司摸底調查,明確橡膠“家底”,將新增開割膠園、在建高標準開割膠園等優質膠園核心崗位納入整崗擴容范圍。 “讓優秀膠工管理優質膠園,實現核心膠工和核心膠園的‘強綁定’。”海南橡膠邦溪分公司兼龍江分公司總經理李振友說,分公司還完善薪酬分配機制,將績效、職稱等因素納入重點指標,發揮指揮棒作用,全面提升膠工積極性。

      建立新隊伍,競逐膠林播種“興膠夢”

      “通過核心膠工隊伍建設,膠工吃了‘定心丸’,發展干勁越發高漲。”李振友對此有著切身體會,該分公司在技術指導、管養標準、膠工培訓和激勵等方面發力,抓好膠園管理工作,實現橡膠產量、質量雙提升。

     “我們將用三年時間,打造一支8000人以上的高素質、高技能的核心膠工隊伍。”海南橡膠相關負責人表示,圍繞省委、省政府發展思路,該集團將通過持續深化割膠生產管理機制改革、提升膠工收入水平、改善膠工生產生活環境等舉措,建立起一支穩定的核心膠工隊伍,全面提升橡膠種植端整體經營水平。

      與此同時,海南橡膠將加強技能培訓,持續提升膠工隊伍綜合素質,并開展“最美膠工”等崗位文化建設,不斷提升膠工獲得感、歸屬感、幸福感。持續完善機制,采取有力舉措,海南橡膠正推動、引導更多的“新膠工”扎根一線,投身到火熱的基層事業中,競逐膠林播種“興膠夢”。

責任編輯:天然橡膠處

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